ICONOS FINALES-TRAZADOS

La falta de abono de salarios a los trabajadores no siempre constituye una infracción muy grave.

Aunque por ley no es obligatorio conceder días de libre disposición, los convenios colectivos y las políticas de empresa suelen regular su disfrute.

Sólo se puede sancionar el uso indebido del crédito horario si la empresa acredita un incumplimiento del representante.

La causa de temporalidad del contrato por circunstancias de la producción debe justificarse por escrito.

Si se extingue el contrato por incapacidad permanente sin previsión de mejoría, se deben liquidar las vacaciones generadas y no disfrutadas.

Vea algunas sentencias de interés aparecidas recientemente.

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