Reducción por guarda legal y cambio de turno

Supongamos que eres una persona que trabaja a turnos y tienes dificultades para conciliar tu vida laboral con tu vida familiar. Puede que necesites cambiar tu turno de trabajo o reducir tu jornada para poder pasar más tiempo con tus seres queridos. Pues bien, la reducción y cambio de turno es un tema que se ha debatido mucho en los tribunales y ha generado diferentes interpretaciones.

Recientemente, El Tribunal Supremo ha recordado al respecto lo siguiente:

- Si se venían realizando turnos alternos, el derecho a la reducción de jornada por guarda legal de un menor no posibilita pasar a un sistema de trabajo de turno único.

- La concrección horaria sólo puede efectuarse dentro la jornada ordinaria de trabajo.

- El cambio de turno deberían solicitarse a través de una adaptación de la jornada.

El propósito de la reducción y cambio de turno es permitir a los trabajadores adaptar su horario laboral a sus necesidades personales, especialmente en lo que respecta a la conciliación familiar. Por ejemplo, si eres padre o madre y necesitas recoger a tus hijos del colegio, podrías solicitar una reducción de jornada para poder estar disponible en ese horario. También podrías pedir un cambio de turno para poder estar presente en eventos familiares importantes, como cumpleaños o reuniones familiares.

Sin embargo, esta cuestión no es tan sencilla como parece. Hay diferentes criterios y condiciones que se deben tener en cuenta. Por ejemplo, en algunos casos, el trabajador tiene el derecho de fijar la concreción horaria dentro de su jornada ordinaria, sin que implique cambios de turno o días de trabajo. Pero en otros casos, el empresario puede argumentar razones organizativas o económicas para no aceptar el cambio de turno o la reducción de jornada. Por lo tanto, es importante conocer los derechos y deberes de ambas partes y buscar un equilibrio que beneficie tanto al trabajador como a la empresa.

Nuestros profesionales le informarán sobre cualquier duda sobre reducciones por guarda legal y adaptaciones de jornada.