¿QUE ES UN PLAN DE IGUALDAD?

Un plan de igualdad es como un mapa que una empresa o institución utiliza para asegurarse de que todas las personas que trabajan allí sean tratadas de manera justa y tengan las mismas oportunidades, sin importar si son hombres o mujeres. Imagina que eres parte de un equipo de fútbol y el entrenador decide que solo los hombres pueden jugar en los partidos importantes, mientras que las mujeres solo pueden entrenar. Esto sería una discriminación y no sería justo, ¿verdad? Un plan de igualdad ayudaría a evitar este tipo de situaciones y garantizaría que todos los jugadores, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades para jugar y demostrar su talento. 

El objetivo principal de un plan de igualdad es eliminar cualquier tipo de discriminación que pueda existir en una empresa u organización. Esto significa que se deben tomar medidas para asegurarse de que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades de ascenso, de recibir un salario justo y de acceder a la formación y capacitación necesaria para crecer en sus carreras. Por ejemplo, si en una empresa se descubre que las mujeres están siendo contratadas para puestos de menor responsabilidad y salario que los hombres, el plan de igualdad establecería medidas para corregir esta situación y garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades de acceder a puestos de mayor jerarquía y remuneración. 

Es importante destacar que los planes de igualdad no solo se aplican en empresas grandes (obligatoriedad para empresas de más de 50 empleados), sino que también se pueden implementar en pequeñas y medianas empresas. Además, existen leyes y normativas que promueven la implementación de estos planes y establecen la obligación de negociarlos y adoptarlos. También se ha creado un Registro de Planes de Igualdad donde las empresas deben inscribir sus planes. 

En resumen, un plan de igualdad es una herramienta que se utiliza para promover la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en una empresa u organización. Su propósito es eliminar cualquier tipo de discriminación y garantizar que todas las personas, sin importar su género, tengan las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo en su carrera profesional. Estos planes se basan en medidas concretas, como la igualdad salarial, la promoción de mujeres a puestos de mayor responsabilidad y la eliminación de barreras que impidan el acceso equitativo a oportunidades laborales.

Nuestros profesionales les asesoran  sobre cualquier duda que tengan sobre esta materia.